Раздел "Эффективный контракт" расположен в личном кабинете преподавателя АмГУ, рис. 1.
Рис. 1
Зайдите в личный кабинет АмГУ со своими учетными данными.
Для преподавателей выдача карточек с логином и паролем от личного кабнета осуществляется на кафедре.
Перейдите в раздел "Эффективный контракт", рис. 2.
Рис. 2
Эффективный контракт состоит из базовой и стимулирующей части.
¶ Базовая часть
Проверьте правильность заполнения Вашей должности. Если должность отсутствует, вкладки и часть показателей будет недоступна для заполнения, рис. 2.1.
Рис. 2.1
Если должность не указана, позвоните в ЦЦТиТО по тел. 234-556.
Сначала заполняется базовая часть. Стимулирующая часть будет доступна после заполнения базовой.
Показатели базовой части:
- Абсолютная успеваемость
- Организационная работа
- Сохранность контингента, в соответствии с нагрузкой
- Обеспечение читаемых дисциплин, практик, ГИА рабочими программами и ФОС
- Публикационная активность: статьи, тезисы, индексируемые в РИНЦ; статьи, входящие в список ВАК, имеющие DOI
Нажмите "+ Показатель". Откроется окно добавления показателя из базовой части, рис. 3.
Рис. 3
Заполните все поля.
Название: нажмите значок стрелки вниз, выберите из предложенного списка показатель, рис. 4.
Рис. 4
Факт: укажите фактическое значение показателя в процентах, рис. 5. При наведении на символ "?" появится справка о минимальном размере показателя.
У показателя "Публикационная активность: статьи, тезисы, индексируемые в РИНЦ; статьи, входящие в список ВАК, имеющие DOI" вместо поля "Факт" используется поле "Количество авторов".
Поле "Количество авторов": укажите количество авторов статьи.
Важное замечание по показателю "Публикационная активность: статьи, тезисы, индексируемые в РИНЦ; статьи, входящие в список ВАК, имеющие DOI":Максимальное значение показателя равно 1. Это одна статья, где преподаватель является единственным автором.
Если авторов два и более, значение 1 будет разделено на количество авторов. Система автоматически рассчитает значение, Вам необходимо только указать количество авторов.
Например, если авторов двое, то показатель будет 0,5, если авторов трое, то показатель будет равен 0,33.
Файл: тип файла должен быть .pdf и размером не более 1 Мб. Если файл больше разрешенного размера, отсканируйте его повторно с характеристикой 200dpi (точек на дюйм), либо воспользуйтесь сервисами для сжатия pdf.
Рис. 5
Подтверждающий документ: загрузите файл, подтверждающий выполнение показателя. При наведении на символ "?" отобразится справка о том какой именно документ необходим, рис. 6.
Рис. 6
После заполнения всех полей нажмите "Подтвердить". На странице эффективного контракта отобразятся внесенные показатели, рис. 7.
Рис. 7
После добавления необходимых показателей нажмите "Проверка".
Если фактическое значение какого-то показателя меньше планового, отобразится ошибка, рис. 8.
Рис. 8
Если фактические значения показателей достаточны, автоматически отобразится раздел "Стимулирующая часть", рис 9.
Рис. 9
¶ Стимулирующая часть
Добавьте показателии аналогично как в базовой части.
Показатели стимулирующей части:
- Качество обучения
- Доход АмГУ от НИР, НИОКР, привлеченный работником
- Разработка и реализация в учебном процессе учебном онлайн-курса дисциплины в дистанционном формате
- Публичная активность: статьи , материалы конференций, индексируемые Web of Science, Scopus; статьи в журналах, входящих в Печеречь ВАК, имеющие DOI
¶ Отправка на проверку
После завершения заполнения контракта отправьте его на проверку, нажав "Отправить эффективный контракт на проверку" внизу страницы, рис. 10.
Рис. 10
В верху страницы отобразится надпись "Эффективный контракт находится на стадии проверки", рис. 11.
Рис. 11